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Curso - Transparencia Salarial: Igualdad Retributiva y Pay Gap
Formación en transparencia salarial para conocer las obligaciones de la Directiva (UE) 2023/970, promover la igualdad retributiva, reducir la brecha salarial e implantar políticas salariales transparentes en la empresa.
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09
Ago
La transparencia salarial se ha convertido en una prioridad para las organizaciones que desean garantizar la igualdad retributiva y cumplir con las nuevas exigencias normativas europeas. La Directiva (UE) 2023/970 introduce nuevas obligaciones relacionadas con la transparencia salarial, la información sobre remuneración, los procesos de selección y la reducción de la brecha salarial. Esta formación permite comprender los requisitos de la transparencia salarial, analizar su impacto en las organizaciones e implementar medidas que favorezcan la equidad y la igualdad de oportunidades.
Objetivos de la Formación en Transparencia Salarial
- Caracterizar las normas de la nueva directiva y las implicaciones para las empresas.
- Describir qué es la transparencia salarial y qué significa en la práctica.
- Enumerar las nuevas normas en los procesos de selección y reclutamiento.
- Identificar estrategias para comunicar la transparencia salarial.
- Promover la igualdad retributiva y reducir la brecha salarial.
Nuestra metodología ofrece una experiencia de aprendizaje transformadora, en la que los participantes no solo adquieren conocimientos, sino que desarrollan habilidades prácticas, refuerzan su confianza y mejoran su capacidad para afrontar retos profesionales. A través de casos prácticos, ejercicios aplicados y análisis de situaciones reales, los participantes aprenderán a implantar políticas de transparencia salarial, mejorar la comunicación retributiva y promover la igualdad salarial dentro de sus organizaciones.
1 día
Transparencia Salarial y Marco Legal
Directiva (UE) 2023/970 y Obligaciones para las Empresas
- Caracterización de la Directiva (UE) 2023/970 aprobada por la Unión Europea.
- A quién se aplica la directiva.
- Impacto de la transparencia salarial en las empresas.
- Alcance de aplicación y sanciones.
- Consecuencias del incumplimiento.
¿Qué es la Transparencia Salarial?
Conceptos Fundamentales
- Definición de transparencia salarial.
- Definición y causas del Pay Gap o brecha salarial.
- Impacto de la brecha salarial en las organizaciones.
- Beneficios de las políticas de transparencia salarial.
- Análisis de prácticas de transparencia salarial.
Transparencia Salarial en los Procesos de Selección
Nuevas Normas en Reclutamiento y Contratación
- Obligaciones de compartir información sobre la remuneración.
- Información salarial en las ofertas de empleo.
- Transparencia salarial durante el proceso de selección.
- Información que puede solicitarse durante las entrevistas.
- Buenas prácticas para garantizar la igualdad salarial desde el reclutamiento.
Cómo Implantar la Transparencia Salarial en la Empresa
Estrategias de Comunicación
- Gestión de expectativas.
- Creación de políticas de transparencia salarial.
- Comunicación de la transparencia salarial a los empleados.
- Herramientas para fomentar la confianza y la equidad salarial.
- Cómo garantizar la igualdad retributiva en la práctica.
Cultura de Transparencia Salarial e Igualdad Retributiva
Diversidad, Inclusión y Equidad
- Cómo crear una cultura organizacional basada en la transparencia salarial.
- Promoción de la diversidad e inclusión.
- Igualdad de oportunidades.
- Acciones para reducir la brecha salarial.
- Buenas prácticas para mantener una cultura de transparencia salarial.
Expertos en transparencia salarial, igualdad retributiva y políticas de compensación, con conocimientos sólidos en normativas nacionales e internacionales, incluida la Directiva (UE) 2023/970. Cuentan con experiencia en auditorías salariales, registros retributivos, valoración de puestos de trabajo y desarrollo de estrategias para reducir la brecha salarial e impulsar entornos laborales más equitativos.
Esta formación es bonificable a través de FUNDAE para todas las empresas que cuenten con trabajadores en régimen general de la Seguridad Social y dispongan de crédito formativo. SKOLAE Formación gestiona todo el proceso administrativo necesario para que tu empresa pueda recuperar el importe invertido en la formación, siempre que se cumplan los requisitos legales y de comunicación establecidos por FUNDAE.
Objetivos
Objetivos de la Formación en Transparencia Salarial
- Caracterizar las normas de la nueva directiva y las implicaciones para las empresas.
- Describir qué es la transparencia salarial y qué significa en la práctica.
- Enumerar las nuevas normas en los procesos de selección y reclutamiento.
- Identificar estrategias para comunicar la transparencia salarial.
- Promover la igualdad retributiva y reducir la brecha salarial.
Metodología
Nuestra metodología ofrece una experiencia de aprendizaje transformadora, en la que los participantes no solo adquieren conocimientos, sino que desarrollan habilidades prácticas, refuerzan su confianza y mejoran su capacidad para afrontar retos profesionales. A través de casos prácticos, ejercicios aplicados y análisis de situaciones reales, los participantes aprenderán a implantar políticas de transparencia salarial, mejorar la comunicación retributiva y promover la igualdad salarial dentro de sus organizaciones.
Duración
1 día
Programa
Transparencia Salarial y Marco Legal
Directiva (UE) 2023/970 y Obligaciones para las Empresas
- Caracterización de la Directiva (UE) 2023/970 aprobada por la Unión Europea.
- A quién se aplica la directiva.
- Impacto de la transparencia salarial en las empresas.
- Alcance de aplicación y sanciones.
- Consecuencias del incumplimiento.
¿Qué es la Transparencia Salarial?
Conceptos Fundamentales
- Definición de transparencia salarial.
- Definición y causas del Pay Gap o brecha salarial.
- Impacto de la brecha salarial en las organizaciones.
- Beneficios de las políticas de transparencia salarial.
- Análisis de prácticas de transparencia salarial.
Transparencia Salarial en los Procesos de Selección
Nuevas Normas en Reclutamiento y Contratación
- Obligaciones de compartir información sobre la remuneración.
- Información salarial en las ofertas de empleo.
- Transparencia salarial durante el proceso de selección.
- Información que puede solicitarse durante las entrevistas.
- Buenas prácticas para garantizar la igualdad salarial desde el reclutamiento.
Cómo Implantar la Transparencia Salarial en la Empresa
Estrategias de Comunicación
- Gestión de expectativas.
- Creación de políticas de transparencia salarial.
- Comunicación de la transparencia salarial a los empleados.
- Herramientas para fomentar la confianza y la equidad salarial.
- Cómo garantizar la igualdad retributiva en la práctica.
Cultura de Transparencia Salarial e Igualdad Retributiva
Diversidad, Inclusión y Equidad
- Cómo crear una cultura organizacional basada en la transparencia salarial.
- Promoción de la diversidad e inclusión.
- Igualdad de oportunidades.
- Acciones para reducir la brecha salarial.
- Buenas prácticas para mantener una cultura de transparencia salarial.
Bonificación Fundae
Esta formación es bonificable a través de FUNDAE para todas las empresas que cuenten con trabajadores en régimen general de la Seguridad Social y dispongan de crédito formativo. SKOLAE Formación gestiona todo el proceso administrativo necesario para que tu empresa pueda recuperar el importe invertido en la formación, siempre que se cumplan los requisitos legales y de comunicación establecidos por FUNDAE.
Formador
Expertos en transparencia salarial, igualdad retributiva y políticas de compensación, con conocimientos sólidos en normativas nacionales e internacionales, incluida la Directiva (UE) 2023/970. Cuentan con experiencia en auditorías salariales, registros retributivos, valoración de puestos de trabajo y desarrollo de estrategias para reducir la brecha salarial e impulsar entornos laborales más equitativos.