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Curso - Diversidad e Inclusión en las Organizaciones
Formación en diversidad e inclusión para comprender los principios de la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI), identificar sesgos y desarrollar estrategias que favorezcan entornos laborales más inclusivos y diversos.
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07
Jun
La diversidad e inclusión son elementos clave para construir organizaciones más innovadoras, equitativas y sostenibles. Las empresas que promueven entornos inclusivos favorecen la colaboración, atraen talento diverso y mejoran el compromiso de sus equipos. Esta formación proporciona una visión práctica sobre diversidad, equidad e inclusión (DEI), ayudando a identificar sesgos, prevenir situaciones de discriminación y desarrollar estrategias que impulsen una cultura organizacional más inclusiva y respetuosa.
- Caracterizar los conceptos: diversidad, equidad e inclusión.
- Analizar el impacto positivo de la diversidad en los equipos y el desempeño.
- Identificar estrategias para implementar y promover la equidad.
- Identificar mecanismos para superar los desafíos de diversidad.
1 día
¿Qué significan Diversidad, Equidad e Inclusión?
• Los principios fundamentales de DEI
Discusión: terminología y comprensión de los diferentes aspectos relacionados con DEI.
¿Cuál es el impacto de la Diversidad en las Organizaciones?
• Análisis del impacto positivo de la diversidad en los equipos y el desempeño organizacional.
Estudio de casos sobre prácticas exitosas de DEI en varias organizaciones.
¿Qué son los sesgos conscientes e inconscientes?
• Comprensión del funcionamiento del cerebro y la mente frente al tema de la Diversidad.
• Análisis de los sesgos conscientes e inconscientes y su impacto en las interacciones diarias.
¿Cómo identificar situaciones de opresión y microagresiones?
• Tipos de opresiones e impacto en las organizaciones.
• Estrategias para mitigar las microagresiones y promover un ambiente más inclusivo.
¿Qué tipo de estrategias utilizar para promover la Diversidad, Equidad e Inclusión?
• Proceso de implementación de una estrategia DEI.
• Desafíos potenciales en la implementación de una estrategia DEI.
Esta formación es bonificable a través de FUNDAE para todas las empresas que cuenten con trabajadores en régimen general de la Seguridad Social y dispongan de crédito formativo. SKOLAE Formación gestiona todo el proceso administrativo necesario para que tu empresa pueda recuperar el importe invertido en la formación, siempre que se cumplan los requisitos legales y de comunicación establecidos por FUNDAE.
Profesionales con experiencia en la implementación de políticas de equidad e inclusión en entornos organizativos. Con formación en áreas como Recursos Humanos, Psicología y Sociología, además de un profundo conocimiento de los conceptos clave de diversidad, equidad e inclusión (DEI), así como de su impacto en la cultura y el rendimiento empresarial.
Objetivos
- Caracterizar los conceptos: diversidad, equidad e inclusión.
- Analizar el impacto positivo de la diversidad en los equipos y el desempeño.
- Identificar estrategias para implementar y promover la equidad.
- Identificar mecanismos para superar los desafíos de diversidad.
Duración
1 día
Programa
¿Qué significan Diversidad, Equidad e Inclusión?
• Los principios fundamentales de DEI
Discusión: terminología y comprensión de los diferentes aspectos relacionados con DEI.
¿Cuál es el impacto de la Diversidad en las Organizaciones?
• Análisis del impacto positivo de la diversidad en los equipos y el desempeño organizacional.
Caso de estudio sobre prácticas exitosas de DEI en varias organizaciones.
¿Qué son los sesgos conscientes e inconscientes?
• Comprensión del funcionamiento del cerebro y la mente frente al tema de la Diversidad.
• Análisis de los sesgos conscientes e inconscientes y su impacto en las interacciones diarias.
¿Cómo identificar situaciones de opresión y microagresiones?
• Tipos de opresiones e impacto en las organizaciones.
• Estrategias para mitigar las microagresiones y promover un ambiente más inclusivo.
¿Qué tipo de estrategias utilizar para promover la Diversidad, Equidad e Inclusión?
• Proceso de implementación de una estrategia DEI.
• Desafíos potenciales en la implementación de una estrategia DEI.
Bonificación Fundae
Esta formación es bonificable a través de FUNDAE para todas las empresas que cuenten con trabajadores en régimen general de la Seguridad Social y dispongan de crédito formativo. SKOLAE Formación gestiona todo el proceso administrativo necesario para que tu empresa pueda recuperar el importe invertido en la formación, siempre que se cumplan los requisitos legales y de comunicación establecidos por FUNDAE.
Formador
Profesionales con experiencia en la implementación de políticas de equidad e inclusión en entornos organizativos. Con formación en áreas como Recursos Humanos, Psicología y Sociología, además de un profundo conocimiento de los conceptos clave de diversidad, equidad e inclusión (DEI), así como de su impacto en la cultura y el rendimiento empresarial.
Duración: 1 día
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