Employer Branding en las Redes Sociales

Objetivo

• Comprender cómo el employee branding en redes sociales es una oportunidad para el negocio.
• Cómo superar la resistencia de los colaboradores.
• Identificar estrategias para incentivar a los colaboradores a compartir la marca en redes sociales.
• Desarrollar un proceso de employee branding.
• Identificar estrategias para involucrar a los colaboradores en el brand engagement.

Formación dirigida a directores de recursos humanos, técnicos de RRHH, gestores y directores de marketing y comunicación, esta formación en Employer Branding focalizado en Redes Sociales tiene como objetivo incentivar a los colaboradores a compartir la marca en redes sociales y aprovechar el Social Media Branding como oportunidad. Inicie un proceso de employee branding en su empresa con esta formación.

Duración

Programa

EL SOCIAL MEDIA BRANDING COMO OPORTUNIDAD

• Análisis del ecosistema digital: audiencias, recomendaciones y confianza, seguidores, tiempo dedicado a las redes sociales.
• Las diferentes redes sociales.

CÓMO SUPERAR LAS DIFICULTADES QUE IMPIDEN QUE LOS COLABORADORES SE INVOLUCREN CON LA MARCA EN LAS REDES SOCIALES

• Falta de comprensión de la estrategia corporativa.
• Desconocimiento de la actividad en redes sociales.
• Incomodidad con el uso de redes sociales en el lugar de trabajo.
• Límites entre esferas personales y profesionales.

INICIAR UN PROCESO DE EMPLOYEE BRANDING

• Construcción de una cultura digital colectiva a través de los digital natives: reverse mentoring.
• Crear contenido relevante y fácil de compartir: tipo de contenidos y soportes.
• Fomentar el compromiso con la estrategia de la marca: las promesas de la marca, construir una comunidad de marca, escuchar las opiniones de los colaboradores, etc.
• Recompensa: celebrar el éxito, respetar opiniones y formas de expresión, así como los límites entre lo personal y lo profesional.
• Incentivar comportamientos:
  • Word of mouth – usar lenguaje positivo, elogiar los logros, desalentar la difusión de críticas negativas en redes sociales.
  • Compartir – like & share – (de… y para…) las páginas y publicaciones de los colaboradores.
  • Cultura de empleado: actuar de acuerdo con los valores de la marca, conectarse con temas relacionados, garantizar que no perjudique al empleado (reputación, carrera, ambiente, etc.)

ESTRATEGIAS PARA INVOLUCRAR A LOS COLABORADORES EN EL BRAND ENGAGEMENT

• Reconocer y formar embajadores de la marca en redes sociales.
• Incentivar a los colaboradores más jóvenes compartiendo sus conocimientos digitales con quienes lo necesiten.
• Entrenar a los colaboradores sobre la importancia de una presencia en redes sociales.

ANÁLISIS DE EJEMPLOS NACIONALES E INTERNACIONALES

Metodología

Formación dinámica con análisis de casos de estudio nacionales e internacionales, ejercicios prácticos y recomendaciones sobre el uso de redes sociales.

Bonificación Fundae

Esta formación es bonificable a través de FUNDAE para todas las empresas que cuenten con trabajadores en régimen general de la Seguridad Social y dispongan de crédito formativo. SKOLAE Formación gestiona todo el proceso administrativo necesario para que tu empresa pueda recuperar el importe invertido en la formación, siempre que se cumplan los requisitos legales y de comunicación establecidos por FUNDAE.

Formador

Expertos en estrategias digitales y comunicación corporativa, ayudando a las empresas a fortalecer su presencia en redes a través del compromiso de sus colaboradores. Nuestros especialistas enseñan a aprovechar el social media branding como una oportunidad estratégica, superando las resistencias internas y creando contenido relevante para involucrar a los colaboradores en la promoción de la marca.

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