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Formación On The Job
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11
Sep
Aprovecha al máximo las ventajas de la formación on the job: simplicidad, bajo costo, productividad y comprensión inmediata de conceptos. Todo parece perfecto, pero hay algo que no puede fallar: el formador. Esta formación proporciona las habilidades necesarias para cualquier formador on the job.
- Identificar las especificidades de la formación on the job para potenciar tus capacidades como formador.
- Utilizar técnicas específicas de formación en el contexto on the job.
- Saber qué métodos y técnicas utilizar.
- Optimizar la comunicación verbal y no verbal.
- Saber dar feedback en el contexto on the job.
Formación práctica que tiene como objetivo preparar a los participantes para llevar a cabo formaciones on the job en sus organizaciones. Realización de autoevaluaciones para que los formandos puedan integrar las competencias desarrolladas durante la acción.
AUTOCONOCIMIENTO COMO FORMADOR: ¿CÓMO MAXIMIZAR LOS PUNTOS FUERTES Y MINIMIZAR LOS PUNTOS DÉBILES?
- Conocer el perfil del mal formador.
- Potenciar tus capacidades de comunicación como formador.
- Identificar tus puntos fuertes y a desarrollar.
- Gestionar la acción de formación teniendo en cuenta a los participantes como colegas.
MÉTODOS Y TÉCNICAS DE FORMACIÓN PARA FACILITAR EL PROCESO DE APRENDIZAJE ON THE JOB
EL CICLO DE LA FORMACIÓN
- Diagnosticar necesidades del público objetivo.
- Definir objetivos de aprendizaje y planificar la sesión.
- Preparar la acción de formación: organizar el contenido, recopilación y selección de información.
- Facilitar la acción de formación.
- Evaluar la acción de formación: evaluar el proceso formativo y su impacto en los desempeños profesionales.
EL CONTEXTO DE LA FORMACIÓN: ON JOB Y ONE-TO-ONE O PARA GRUPOS – CÓMO CAUSAR IMPACTO
- Adecuar la acción al espacio físico disponible.
- Adoptar una actitud positiva y de confianza hacia los participantes.
- Comunicar para persuadir:
- La voz y el cuerpo: la importancia de la entonación, la postura corporal, los gestos y el movimiento.
- La magia del lenguaje verbal y su impacto en el proceso de desarrollo de competencias.
- La comunicación verbal y no verbal: cómo optimizar los recursos personales en la formación one-to-one o para grupos.
- Técnicas de feedback.
- Captar y mantener la atención de los participantes: establecer rapport y liderar el proceso de comunicación.
- Responder a las preguntas planteadas: utilizar la escucha y reformulación.
2 días
Especialistas en el desarrollo de habilidades prácticas en el entorno laboral. Con amplia experiencia en capacitación y mentoring, ayudan a los participantes a optimizar su rol como formadores internos, potenciando su capacidad de transmitir conocimientos de manera efectiva.
Esta formación es bonificable a través de FUNDAE para todas las empresas que cuenten con trabajadores en régimen general de la Seguridad Social y dispongan de crédito formativo. SKOLAE Formación gestiona todo el proceso administrativo necesario para que tu empresa pueda recuperar el importe invertido en la formación, siempre que se cumplan los requisitos legales y de comunicación establecidos por FUNDAE.
Objetivos
- Identificar las especificidades de la formación on the job para potenciar tus capacidades como formador.
- Utilizar técnicas específicas de formación en el contexto on the job.
- Saber qué métodos y técnicas utilizar.
- Optimizar la comunicación verbal y no verbal.
- Saber dar feedback en el contexto on the job.
Metodología
Formación práctica que tiene como objetivo preparar a los participantes para llevar a cabo formaciones on the job en sus organizaciones. Realización de autoevaluaciones para que los formandos puedan integrar las competencias desarrolladas durante la acción.
Programa
AUTOCONOCIMIENTO COMO FORMADOR: ¿CÓMO MAXIMIZAR LOS PUNTOS FUERTES Y MINIMIZAR LOS PUNTOS DÉBILES?
- Conocer el perfil del mal formador.
- Potenciar tus capacidades de comunicación como formador.
- Identificar tus puntos fuertes y a desarrollar.
- Gestionar la acción de formación teniendo en cuenta a los participantes como colegas.
MÉTODOS Y TÉCNICAS DE FORMACIÓN PARA FACILITAR EL PROCESO DE APRENDIZAJE ON THE JOB
EL CICLO DE LA FORMACIÓN
- Diagnosticar necesidades del público objetivo.
- Definir objetivos de aprendizaje y planificar la sesión.
- Preparar la acción de formación: organizar el contenido, recopilación y selección de información.
- Facilitar la acción de formación.
- Evaluar la acción de formación: evaluar el proceso formativo y su impacto en los desempeños profesionales.
EL CONTEXTO DE LA FORMACIÓN: ON JOB Y ONE-TO-ONE O PARA GRUPOS – CÓMO CAUSAR IMPACTO
- Adecuar la acción al espacio físico disponible.
- Adoptar una actitud positiva y de confianza hacia los participantes.
- Comunicar para persuadir:
- La voz y el cuerpo: la importancia de la entonación, la postura corporal, los gestos y el movimiento.
- La magia del lenguaje verbal y su impacto en el proceso de desarrollo de competencias.
- La comunicación verbal y no verbal: cómo optimizar los recursos personales en la formación one-to-one o para grupos.
- Técnicas de feedback.
- Captar y mantener la atención de los participantes: establecer rapport y liderar el proceso de comunicación.
- Responder a las preguntas planteadas: utilizar la escucha y reformulación.
Duración
2 días
Bonificación Fundae
Esta formación es bonificable a través de FUNDAE para todas las empresas que cuenten con trabajadores en régimen general de la Seguridad Social y dispongan de crédito formativo. SKOLAE Formación gestiona todo el proceso administrativo necesario para que tu empresa pueda recuperar el importe invertido en la formación, siempre que se cumplan los requisitos legales y de comunicación establecidos por FUNDAE.
Formador
Especialistas en el desarrollo de habilidades prácticas en el entorno laboral. Con amplia experiencia en capacitación y mentoring, ayudan a los participantes a optimizar su rol como formadores internos, potenciando su capacidad de transmitir conocimientos de manera efectiva.
